Менеджер по обучению и развитию персонала

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

"А-100 Девелопмент" – один из крупнейших и наиболее известных девелоперов жилой и коммерческой недвижимости в Беларуси. Мы гордимся нашими проектами - жилые районы "Пирс", "Зеленая гавань", "Зеленый Бор" и "Новая Боровая", крупные торговые центры ("ALL House" и "ALL") и автосалоны, а также другие не менее известные объекты. Наша команда всегда стремится к постоянному развитию и совершенствованию, а значит, мы не привыкли останавливаться на достигнутом. Мы растем стремительными темпами, успешно осваивая все новые сферы деятельности.

В связи с открывшейся вакансией в отделе персонала приглашаем в команду МЕНЕДЖЕРА ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА.

ВАМ предстоит заниматься:

Обязанности:

  • организация процесса внутрикорпоративного обучения (диагностика и анализ потребностей персонала в обучении, формирование обучающих курсов и подбор программ, анализ эффективности обучения, администрирование процесса);
  • участие в организации процесса дистанционного обучения и тестирования персонала (разработка и создание обучающих программ и курсов, всех необходимых методических материалов к ним на портале дистанционного обучения);
  • участие в формировании системы оценки персонала;
  • участие в подготовке годовых и перспективных планов обучения персонала, анализ результатов обучения. Участие в составлении аналитики и отчетности по обучению;
  • активное участие в других HR-проектах (адаптация, кадровый резерв, работа с HiPo, корпоративная культура и пр.).
  • участие в разработке и построении комплексной HR-системы в Группе Компании
  • Требования:
  • высшее образование (в сфере управления персоналом, психологии или преподавания);
  • опыт разработки и адаптации обучающих программ (тренингов, семинаров, учебных курсов и др.), скриптов, методических материалов;
  • навыки организации, сопровождения и проведения тренингов/семинаров;
  • опыт организации, администрирования проекта по дистанционному обучению (создание обучающих программ, курсов, вебинаров, формирование тестов, опросов, подготовка отчетов о прохождении обучения/тестирования в дистанционном формате);
  • умение разрабатывать нормативные документы по процессам обучения, по оценке эффективности проведенного обучения, по комплексной годовой оценке персонала;
  • умение разрабатывать и проводить оценочные процедуры персонала: опросы, тестирование, ассесмент, оценка 360;
  • опыт организации процессов по оценке персонала, исследований вовлеченности и лояльности;
  • знание процессов разработки и реализации проекта кадрового резерва на руководящие должности (разработка оценочных процедур, проведение оценки, формирование образовательных программ, проведение обучения);
  • активность, инициативность и нацеленность на отличный результат, внимательность, ответственность, высокоразвитые коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект, высокий уровень самоорганизации, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.

Условия работы:

  • Работа в успешной компании, лидере отрасли. Наши проекты: Новая Боровая, Пирс, Зеленая гавань;
  • своевременная, официальная зп, гарантии по ТК РБ, полная занятость;
  • привлекательный социальный пакет
  • возможность удаленной работы
  • насыщенная корпоративная жизнь;
  • обучение и развитие в рамках Компании;
  • отпуск 28 дней!

Ключевые навыки

Работа в команде
Подбор персонала
Рекрутмент
1С: Зарплата и управление персоналом
Собеседование
Грамотная речь
Формирование планов по подбору персонала
Деловая коммуникация
Деловая переписка
MS Outlook
Многозадачность

Контактная информация

Анна

+375 (44) 5940030

Адрес

Минский р-н, д. Боровая, 7
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 20 октября 2020 в Минске

Похожие вакансии